v2.8.0 (4333)

Enseignement scientifique et technique - UC5-24 : Management & Ressources Humaines

Descriptif

Cette unité d'enseignement est destinée à sensibiliser les étudiants à la gestion des ressources humaines et à certains aspects auxquels ils seront particulièrement confrontés dans leur vie professionnelle. Elle est particulièrement recommandée aux étudiants apprentis tout en étant ouverte à l'ensemble des étudiants.

48 heures en présentiel

effectifs minimal / maximal:

8/20

Diplôme(s) concerné(s)

UE de rattachement

Format des notes

Numérique sur 20

Pour les étudiants du diplôme Ingénieur AgroParisTech

Vos modalités d'acquisition :

L'évaluation des acquis se fera sur projet

Le rattrapage est autorisé (Max entre les deux notes)
  • le rattrapage est obligatoire si :
    Note initiale < 6
  • le rattrapage peut être demandé par l'étudiant si :
    6 ≤ note initiale < 12

Le coefficient de l'UE est : 2.5

Pour les étudiants du diplôme Accueillis cursus ing 2e et 3e année (erasmus et école)

Le rattrapage est autorisé (Max entre les deux notes)
  • le rattrapage est obligatoire si :
    Note initiale < 6
  • le rattrapage peut être demandé par l'étudiant si :
    6 ≤ note initiale < 12

Le coefficient de l'UE est : 2.5

Pour les étudiants du diplôme Parcours IAE forestier (ingénieur AgroSupDijon)

Le rattrapage est autorisé (Max entre les deux notes)
  • le rattrapage est obligatoire si :
    Note initiale < 6
  • le rattrapage peut être demandé par l'étudiant si :
    6 ≤ note initiale < 12

Le coefficient de l'UE est : 2.5

Programme détaillé

Les thèmes abordés se situent sur 3 volets : 

1.    Management et RH

Introduction aux enjeux socio-économiques et transformations du travail à intégrer dans le management des RH (Politiques et réglementations, Nouveaux modèles économiques, Mondialisation et globalisation, Demandes sociétales, Diversité, digitalisation et ruptures technologies) 

Un focus sera plus particulièrement fait sur les enjeux du système RH dans une perspective RSE, les contraintes et opportunités que représentent le management agile et inclusif (Exemplesdu handicap et de l’égalité hommes/femmes) et la nécessaire gestion des Risques Psychosociaux

Ces thèmes permettront de souligner les défis de l’ingénieur en tant que manager de proximité et donc acteur clé de la gestion des transformations en cours. La question centrale du leadership est présentée sous l’angle du management des RH mais également sous l’angle de la dynamique de groupe en sociologie du travail 

2.    Développement personnel &RH 

présentation des outils et techniques pour :

- Savoir Animer une réunion

- Savoir se présenter

- Savoir  créer et gérer son  réseau 

3.    Législation et RH

Comment le droit  du travail est  garant du développement humain au sein de l'entreprise et constitue un outil essentiel de la gestion des hommes et du temps dans l'entreprise 

Mots clés

ressources humaines, management, manager de proximité, développement personnel

Méthodes pédagogiques

Cours, conférences, ateliers et jeux de rôles
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